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人才未来
 

人才未来

规划员工的职业阶梯,构建“瑞芬金字塔式”的职业发展模式。其中专业类包括营销类、研发类、工程类等。

 

“瑞芬金字塔式”使有管理能力和管理潜质的员工能够成长为管理者,同时也使有刻苦钻研技术的员工经过自身不断的努力成长为某个领域的专家。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。

 

同时公司完善系统的入职培训、根据员工职业发展提供的各种专业技能培训和综合素质培训以及与清华等全国著名高校合作开展在职研究生教育等为实现员工职业发展提供了资源保障。

 

 

瑞芬人的成才之路

岁月如潮,奔涌而来,漫过心堤,打湿一部瑞芬史书。一路风雨,一路迷茫,一路辉煌。他们是怎样沿着岁月的阶梯盘桓而上,抵至理想的境地?他们是怎样在惨烈的市场竞争中激流勇进,达到胜利的彼岸?他们是怎样无怨无悔地保持了一颗平常心,雕刻精彩的生活?抚摸那些意蕴丰满的心灵,总感叹生命的千姿百态。在茫茫人海中,我们寻找着恢弘的自我,寻找着让生命璀璨夺目的机缘。而他们,也许已经有了答案。他们是营销战线的将士、研发岗位的精英,制造行业的实干家……以他们的成长历程为蓝本,写意人生,追寻拼搏意境,展示生命的斑斓与瑰丽,也寄希望于他们在回放的记忆中,使读者啜饮营养,更希冀他们不断超越自我,因为每一个站在旧的纪录上起跑的人,都是胜利者!

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